Mehr Selbstorganisation. Mehr Motivation. Mehr Erfolg Ihrer Fachkräfte –
und mehr Freiraum für Sie als Führungskraft
Das 1:1-Coachingprogramm für die gezielte Weiterentwicklung Ihrer Fachkräfte
Wird Ihr Tag durch operative Themen blockiert?
- Ihre Fachkraft kommt immer wieder mit ähnlichen Fragen zu Ihnen, statt aktiv eigene Lösungen zu entwickeln?
- Ihre Mitarbeitenden haben Schwierigkeiten, mit Stress und hoher Arbeitslast umzugehen – mit sinkender Motivation und steigenden Krankheitstagen als Folge?
- Wichtige Projekte verzögern sich, weil es Ihren Mitarbeitenden an Eigenverantwortung oder Durchsetzungsvermögen fehlt?
Das kostet Sie als Führungskraft wertvolle Zeit und Energie – gleichzeitig hindert das Ihr Team, zu wachsen.
Stellen Sie sich vor …
- Ihr Team agiert souverän, kompetent und motiviert.
- Konflikte werden eigenständig gelöst und Entscheidungen direkt getroffen.
- Ihre Fachkräfte arbeiten produktiv und übernehmen Verantwortung.
… und Sie gewinnen endlich den Freiraum für Ihre strategischen und Leadership-Aufgaben.
Klingt gut?
Mit dem FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende stellen Sie dafür die Weichen!
Was ist das FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende?
Das FOCUS-Mentoring steht für Feedback, Orientation, Clarity, Understanding und Strategy. Es ist ein maßgeschneidertes 1:1-Mentoring-Programm, das Ihre Fachkräfte gezielt dabei unterstützt, ihre Selbstorganisation, Resilienz, Entscheidungsstärke und Kreativität weiterzuentwickeln.
Das FOCUS-Mentoring folgt einem klaren, strukturierten Ablauf, damit Ihre Fachkraft gezielt wachsen kann.
So läuft das FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende ab:
In drei klaren Schritten zu mehr Freiraum für Sie als Führungskraft:
Check-In & Onboarding (60 Minuten)
Klarheit gewinnen: Wir klären die individuellen Herausforderungen und Ziele für Ihre Fachkraft. Sie gewinnen Klarheit darüber, ob das FOCUS-Mentoring die passende Lösung für Ihre Fachkraft ist.
Focus-Mentoring als Intensiv- oder Tiefen-Coaching
Individuelle Wachstumsreise: Fokussierte Begleitung durch individuell abgestimmte Inhalte für berufliches Wachstum und messbare Fortschritte.
Check-Out
(30 Minuten)
Erfolge festigen, Sicherheit gewinnen: Ihre Fachkraft reflektiert die Fortschritte und erweitert ihren „Werkzeugkoffer“ mit praxiserprobten Handlungskonzepten – für souveränes und selbstständiges Agieren im Berufsalltag.
Zusätzlich bietet das FOCUS-Mentoring:
Ziel-, lösungs- und wachstumsorientierter Ansatz
Ihre Mitarbeitenden arbeiten auch in herausfordernden Situationen effektiv und bleiben souverän.
Flexibles Online-Format
Perfekt ausgerichtet auf die Wachstumsziele Ihrer Fachkraft, durchführbar als halber oder ganzer Coaching-Tag oder aufgeteilt in mehrere Coaching-Sessions – für eine optimale Einbindung in den Arbeitsalltag.
Wählen Sie das passende Angebot für Ihre Mitarbeitenden:
Das FOCUS-Mentoring unterstützt Ihre Fachkräfte dabei, sicherer, selbstständiger und motivierter zu agieren – und sich erfolgreich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Dafür biete ich folgende Terminarten an, um Ihre Fachkraft optimal auf ihrer Entwicklungsreise zu mehr Klarheit, Wachstum und Potenzialentfaltung zu begleiten:
- 60 oder 90 Minuten – online-live
- 4 Stunden – online-live oder in Präsenz
- 8 Stunden – als Präsenz-Coaching-Tag
Das Ergebnis: Mehr Eigenverantwortung, weniger Rückfragen an Sie – und eine spürbare Entlastung in Ihrem Führungsalltag. So können Sie sich auf zukunftsweisende Projekte konzentrieren.
Angebot M: Intensiv-Coaching für Fachkräfte in neuen oder erweiterten Rollen
- 12 x 1:1-Sessions à 60 Minuten
- Individuelle Schulungsvideos für nachhaltiges Lernen
- Praxisbezogene Transferaufgaben zur Anwendung neuer Verhaltensweisen im Berufsalltag
- Support-Chat für kontinuierliche Begleitung
Nutzen Sie dieses Angebot für Fachkräfte, die sich schnell in einer neuen oder erweiterten Rolle zurechtfinden sollen. Es hilft ihnen, operative Herausforderungen souverän zu meistern, Entscheidungen selbst zu treffen und sich mit mehr Selbstvertrauen in ihrer Rolle zu etablieren.
Angebot L: Tiefen-Coaching für Fachkräfte, die ihr volles Potenzial entfalten wollen
- 24 x 1:1-Sessions à 60 Minuten
- Individuelle Schulungsvideos für nachhaltiges Lernen
- Praxisbezogene Transferaufgaben zur Anwendung neuer Verhaltensweisen im Berufsalltag
- Support-Chat für kontinuierliche Begleitung
Nutzen Sie dieses Angebot für Fachkräfte, die ihr Potenzial noch nicht voll ausschöpfen und sich durch blockierende Muster einschränken. Es unterstützt sie dabei, innere Hürden zu erkennen, neue Herangehensweisen zu entwickeln und diese schrittweise im Berufsalltag zu verankern – für mehr Selbstsicherheit, Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Janine Müller-Dodt
Ihr Coach für souveräne Mitarbeitende
Ich begleite Ihre Fachkräfte – von Junior-Talent bis zum High Potential und Project-Lead – auf ihrem Weg zum anhaltenden Erfolg. Als erfahrener Systemischer Business Coach und Sparringspartnerin biete ich:
- Praxisnahe Erfahrung: Ich kenne Führung und die Herausforderungen auf operativer Ebene aus allen Perspektiven – als Mitarbeiterin, Führungskraft und Beraterin.
- Individuelle Lösungsansätze: Ich helfe Ihren Fachkräften dabei, direkt umsetzbare Lösungsansätze für ihren operativen Berufsalltag zu entwickeln und entscheidende Schlüsselkompetenzen auszubauen.
- Nachweisbarer Erfolg: In den letzten 10 Jahren haben zahlreiche Fach- und Führungskräfte von meiner gezielten Unterstützung profitiert.
Darauf können Sie vertrauen:
Mehr Eigenverantwortung
Entscheidungen werden im (Projekt-) Team eigenständig und sicher getroffen – und das bedeutet weniger Rückfragen an Sie und mehr Effizienz.
Höhere Resilienz
Ihre Fachkräfte können sich schnell und flexibel auf herausfordernde Situationen einstellen, finden leichter neue Lösungswege und bleiben leistungsfähig.
Produktivere Zusammenarbeit
Klarere Kommunikation und mehr Selbstorganisation sparen wertvolle Zeit und Energie.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Ihre Fachkräfte fühlen sich wertgeschätzt, gefördert und enger mit Ihrer Organisation verbunden.
Mehr Zeit für Strategie und Innovation
Ihr Team arbeitet selbstständig und eigenverantwortlich. Sie gewinnen wertvolle Freiräume für Ihre Leadership-Aufgaben und können sich gezielt auf zukunftsweisende Vorhaben konzentrieren.
Investition mit Durchschlagseffekt
Die positive Entwicklung zahlt sich messbar aus in Leistung, Motivation, Team- und Unternehmenserfolg.
Nutzen Sie die Chance – und entlasten Sie sich als Führungskraft mit dem FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende!
Jeder Tag, an dem Ihre Mitarbeitenden Sie mit alltäglichen Herausforderungen blockieren, kostet wertvolle Zeit und bremst das Wachstum Ihres Teams. Mit dem FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende ermöglichen Sie spürbare Fortschritte, die sicher im Arbeitsalltag verankert werden.
Machen Sie den ersten Schritt – buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Impuls-Gespräch!
Häufig gestellte Fragen zum FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende
Welche Anliegen können im FOCUS-Mentoring bearbeitet werden?
Das FOCUS-Mentoring richtet sich individuell nach den Herausforderungen Ihrer Fachkraft, wie z.B.:
- Umgang mit Stress und Belastung
- Stärkung der Resilienz
- Kommunikations- und Konfliktmanagement
- Selbstorganisation und Self-Leadership
- Stärken- und Soft Skills-Entwicklung
- Selbst- und Zeitmanagement
- Stärkung der eigenen Kompetenzen
- Umgang mit Veränderungen im Berufsalltag
Welche konkreten Ergebnisse kann ich vom FOCUS-Mentoring erwarten?
Das FOCUS-Mentoring hilft Ihren Mitarbeitenden, souveräner zu agieren, Entscheidungen selbst zu treffen und berufliche Herausforderungen mit mehr Resilienz und Klarheit zu meistern. Am Ende des Programms sind sie besser in der Lage, ihre Aufgaben selbstständig, motiviert sowie ziel- und lösungsorientiert voranzubringen – und entlasten damit Sie als Führungskraft.
Wie lange dauert es, bis ich erste Veränderungen sehe?
Viele Teilnehmende gewinnen bereits nach den ersten Terminen mehr Sicherheit in ihrer Kommunikation und Entscheidungsfindung. Liegen fest etablierte Routinen, Verhaltensweisen und Glaubenssätze zugrunde, kann der Veränderungsprozess mehr Zeit in Anspruch nehmen. Ich helfe Ihrer Fachkraft dabei, die Dysfunktionalität zu erkennen, einzuordnen und sie auch loszulassen. Zugleich öffne ich einen Möglichkeitsraum, indem neue Verhaltensweisen in Echtzeit erprobt und damit sicherer im Berufsalltag integriert werden können.
Wie unterscheidet sich das FOCUS-Mentoring von anderen Coaching- oder Weiterbildungsprogrammen?
Das FOCUS-Mentoring ist kein Standardtraining, sondern eine individuelle 1:1-Begleitung, die gezielt auf die persönlichen Herausforderungen der Fachkraft eingeht. Während klassische Weiterbildungsprogramme oft theoretisches Wissen vermitteln, setzt das FOCUS-Mentoring direkt in der Praxis an: Die Teilnehmenden arbeiten an realen Herausforderungen aus ihrem Arbeitsalltag und entwickeln sofort umsetzbare Lösungsansätze, die im Zuge eines Mentoring-Termins in Echtzeit erprobt werden können.
Für welche Mitarbeitenden ist das FOCUS-Mentoring besonders geeignet?
Das FOCUS-Mentoring richtet sich an Fachkräfte, die
- Eigenverantwortung übernehmen und sicherer in Entscheidungen werden wollen,
- Herausforderungen im Arbeitsalltag mit mehr Souveränität und Resilienz meistern möchten oder
- Konflikte eigenständig lösen und produktiver mit Teams und Schnittstellen zusammenarbeiten wollen.
Ideal ist das Programm für Fachkräfte, deren fachliche Expertise um Soft Skills wie Selbstorganisation, Entscheidungsstärke, Flexibilität, Regulationsfähigkeit, Frustrationskompetenz oder Kommunikationsfähigkeit angereichert werden soll.
Wie flexibel ist das Coaching-Angebot – können Termine verschoben werden?
Das FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende ist flexibel gestaltbar. Die Sitzungen des Programms werden individuell terminiert, um eine optimale Einbindung in den Arbeitsalltag zu gewährleisten – ob als halber oder ganzer Coaching-Tag oder in mehreren Einzelterminen. Falls erforderlich, können Einzeltermine bis 24 Stunden vor der Sitzung kostenfrei verschoben werden. Bei späteren Stornierungen oder Nichterscheinen gilt der Termin als durchgeführt.
Wichtig: 50 % des Paketpreises ist bei Anmeldung zahlbar.
Wichtig: 50 % des Paketpreises ist bei Anmeldung zahlbar.
Was kostet das FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende?
Gerne erläutere ich im Impuls-Gespräch die Preise für die zwei Angebotsoptionen für das FOCUS-Mentoring für Mitarbeitende.
Nutzen Sie die Chance zur gezielten Mitarbeiterentwicklung!
Das sagen meine Kunden
Einige meiner zufriedenen Kunden
