FOCUS-Mentoring ab
2 Personen:
Im offenen Dialog zu einer reibungslosen Zusammenarbeit.
Kommunikationsbarrieren auflösen und Projekte zielsicher voranbringen
Kennen Sie das?
- Stockt die Zusammenarbeit und der Fortschritt wichtiger Projekte, weil Irritationen oder Missverständnisse nicht angesprochen werden?
- Verhindern unterschwellige Befindlichkeiten, dass sich das volle Potenzial Ihres Teams entfalten kann?
- Sind alle Gesprächsversuche gescheitert – und Sie zählen jetzt auf eine professionelle Moderation?
Es gibt eine Lösung: Mit dem FOCUS-Mentoring ab zwei Personen schaffen Sie Raum für einen offenen, professionell moderierten Dialog.
Lassen Sie sich unterstützen, um:
- Kommunikationsbarrieren systematisch abzubauen und Irritationen in der Zusammenarbeit konstruktiv zu lösen.
- Subjektive Wahrnehmungen, Gedanken und Gefühle transparent zu machen, damit Unterschiede offen diskutiert und in neue, zielführende Arbeitsweisen überführt werden können.
- Die Konfliktfähigkeiten der beteiligten Personen zu steigern, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen und sie dadurch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Was ist das FOCUS-Mentoring ab 2 Personen?
Die professionelle Moderation im FOCUS-Mentoring ab 2 Personen bietet Ihnen einen klaren, praxiserprobten Weg, um Irritationen im Arbeitsalltag wirkungsvoll aufzulösen. Basierend auf den Prinzipien Feedback, Orientation, Clarity, Understanding und Strategy fördert diese Methode eine effiziente Zusammenarbeit – damit Sie Ihre Ziele sicher und mit mehr Leichtigkeit erreichen.
Es ist ideal für:
- Leitungsverantwortliche oder HR-Verantwortliche, die die Zusammenarbeit und das Klima in Leitungs-, Projekt- oder Bereichsteams verbessern wollen.
Vereinbaren Sie jetz Ihr kostenfreies Erstgespräch und erfahren Sie mehr.
Wie läuft das FOCUS-Mentoring ab 2 Personen ab?
Das FOCUS-Mentoring für zwei oder mehr Personen folgt einem strukturierten Ablauf:
In 4 Schritten zu klarer Kommunikation und erfolgreicher Zusammenarbeit
Check-In & Onboarding
(4 x 30 Minuten)
Klarheit schaffen: Gemeinsam klären wir, ob die Voraussetzungen für die Klärungshilfe FOCUS-Mentoring vorliegen und wir schaffen eine vertrauensvolle Basis für den weiteren Prozess. Sie gewinnen Klarheit über die nächsten Schritte.
Focus-Mentoring als Klärungs-
hilfe (1–3 Tage)
Vom individuellen Blick zur gemeinsamen Lösung: Durch visuell-unterstützte Kommunikation und offenen Dialog werden subjektive Sichtweisen transparent. Sie entwickeln mit gezieltem Perspektivwechsel gemeinsam, neue ergebnisorientierte Ansätze.
Check-out
Transfer sichern: In einer abschließenden Reflexion sichern wir den Transfer der erarbeiteten Ansätze in den Arbeitsalltag.
Follow-Up (1 Tag)
Dauerhafte Verankerung der Fortschritte: Wir evaluieren gemeinsam den Fortschritt und passen die vereinbarten Ansätze an neue Herausforderungen an.
Was Sie mit dem FOCUS-Mentoring ab 2 Personen erhalten:
Professionelle Moderation
Professionelle Interventionen lösen Irritationen auf und wandeln sie in eine effektive und konstruktive Zusammenarbeit um.
Klärung, die ins Schwarze trifft
Visuell-unterstützte Methoden machen Probleme sichtbar und schaffen Klarheit.
Neue Rahmenbedingungen und Ansätze
Förderliche Strukturen für die Zusammenarbeit machen Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher.
Strukturierte Konfliktlösung, die nachhaltig wirkt
Im bewährten 4-Schritte-Prozess erarbeiten Sie wirkungsvolle Ansätze für langfristige Verbesserungen.
Neue Perspektiven statt festgefahrener Muster
Der gezielte Perspektivwechsel hilft, Lösungen zu finden, die vorher nicht denkbar waren.
Nachhaltige Integration
Die erarbeiteten Ansätze können direkt im Alltag angewandt und vertieft werden.
Ihre Moderatorin und Klärungshelferin: Janine Müller-Dodt
- Erfahrung und Kompetenz: Seit über 10 Jahren begleite ich Führungskräfte und Teams in der Gesundheitswirtschaft und kenne die spezifischen Herausforderungen, die den Erfolg maßgeblich beeinflussen.
- Adlerblick, Herz und Flügel: Mit meinem scharfen Blick für das Wesentliche und empathischer Offenheit benenne ich bisher verborgene Herausforderungen – ob auf der persönlichen, zwischenmenschlichen, inhaltlichen oder strukturellen Ebene – stets allparteilich und ohne zu bewerten.
- Praxisnahe Expertise: Als Unternehmerin, Beraterin und erfahrene Interim-Managerin auf Führungsebene kenne ich Hierarchien, Führung, Strukturen und Abläufe in Organisationen der Gesundheitswirtschaft. Ich weiß, wie entscheidend die Dynamik für die erfolgreiche Zusammenarbeit und einen guten Informationsfluss ist.
- Empathie trifft auf Klarheit: Meine klare, direkte Sprache, die gleichzeitig verständnisvoll und wohlwollend ist, fördert den offenen Dialog und bringt auch schwierige Wahrheiten wertschätzend ans Licht.
Wie Ihre Leitungs-, Projekt- oder Bereichsteams vom FOCUS-Mentoring ab 2 Personen profitieren:
Höhere Konfliktfähigkeit
Befähigen Sie die beteiligten Personen, künftig konstruktiv miteinander umzugehen.
Klarere Kommunikation
Reduzieren Sie Missverständnisse und erreichen Sie gemeinsame Ziele mit mehr Leichtigkeit.
Mehr Toleranz und Offenheit
Schaffen Sie eine solide Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Effizientere Zusammenarbeit
Verbessern Sie die Kooperation und die Arbeitsbeziehungen zwischen den Personen im Team.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Fördern Sie ein offenes, wertschätzendes Miteinander, um das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen zu stärken.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg
Etablieren Sie förderliche Rahmenbedingungen, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.
Machen Sie den nächsten Schritt
Jeder Tag ohne klare Kommunikation und effiziente Zusammenarbeit kostet Ihr Unternehmen Zeit, Energie und Produktivität. Lassen Sie uns das ändern!
Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch, in dem wir herausfinden, ob die Voraussetzungen für das FOCUS-Mentoring ab 2 Personen vorliegen. Klicken Sie jetzt auf den Button und reservieren Sie Ihren Termin – für eine bessere Kommunikation, eine effektivere Zusammenarbeit und dauerhaften Erfolg!
Häufig gestellte Fragen zum FOCUS-Mentoring ab 2 Personen
Was ist der Unterschied zwischen Klärungshilfe und Mediation?
Beide Methoden zielen darauf ab, Konflikte zu lösen und die Kommunikation zwischen den Beteiligten zu verbessern. Sie unterscheiden sich jedoch in ihrer Herangehensweise und ihren spezifischen Schwerpunkten.
Klärungshilfe wird insbesondere bei innerbetrieblichen Konflikten und in Situationen eingesetzt, wo die Beteiligten weiterhin zusammenarbeiten müssen. Sie verzichtet bewusst auf Vorgespräche mit den einzelnen Beteiligten. Die Klärung und das Verstehen der emotionalen Hintergründe bilden die Grundlage für eine Lösung. Als Klärungshelferin führe ich mit gezielten Fragen durch den Prozess.
Mediation eignet sich besonders für komplexe, mehrparteiliche Konflikte mit dem Ziel einer verbindlichen Vereinbarung. Sie folgt einem klar strukturierten Ablauf und expliziten Gesprächsregeln und bietet so einen geschützten Rahmen für eine strukturierte Lösungsfindung.
Das FOCUS-Mentoring ab 2 Personen nutzt die Stärke der Klärungshilfe und verbindet sie mit der visuell-unterstützten Kommunikation – emotional wirksam, effizient einsetzbar.
Weshalb ist Klärungshilfe für Führungskräfte und ihre Teams interessant?
Führungskräfte tragen auch in konfliktreichen Situationen Verantwortung für ihr Team. Es gehört zu ihren Aufgaben, mit den Mitarbeitenden im Gespräch zu bleiben und emotionale oder spannungsgeladene Situationen zu klären und zu entschärfen. Durch den Einsatz einer externen Klärungshilfe gelingt es Führungskräften leichter, Konflikte im Team zu lösen und zugleich die langfristige Leistungsfähigkeit, die Zufriedenheit und die Bindung ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
Warum gibt es beim „FOCUS-Mentoring ab 2 Personen“ keine Einzelvorgespräche?
Der bewusste Verzicht auf Einzelvorgespräche dient der Wahrung meiner Allparteilichkeit als Klärungshelferin. Zugleich ist es ein zentrales Prinzip der Klärungshilfe, dass alle Beteiligten ihre Sichtweise im Beisein der anderen darlegen – offen, direkt und in Echtzeit. So entsteht echte Transparenz und echtes gegenseitiges Verstehen. Die Energie, die in bilaterale Vorgespräche fließen würde, wird gezielt in den gemeinsamen Klärungsprozess gelenkt – dorthin, wo sie am meisten bewirkt und am nachhaltigsten wirkt.
Wo findet die Klärungshilfe „FOCUS-Mentoring ab 2 Personen“ statt?
Die Klärungshilfe findet an einem Ort statt, der ein konzentriertes, störungsfreies Arbeiten ermöglicht, z.B. in einem Hotel oder einer Tagungsstätte mit Übernachtungsmöglichkeit. Darüber hinaus sind folgende Kriterien für die Wahl des Durchführungsortes wichtig:
- Tageslicht und gute Belüftung
- Teppichboden (Minderung des Halls)
- Moderationsausstattung (Flip-Charts, Metaplan-Wände, Tafel)
- Stuhlkreis ohne Tische
Wer soll zur Klärungshilfe „FOCUS-Mentoring ab 2 Personen“ eingeladen werden?
Alle direkt beteiligten oder betroffenen Personen – inklusive der verantwortlichen Führungskraft – nehmen verbindlich an der Klärungshilfe „FOCUS-Mentoring ab 2 Personen“ teil. Warum? Weil funktionierende Zusammenarbeit nur gemeinsam geklärt, gepflegt und weiterentwickelt werden kann. Die Führungskraft ist dabei in doppelter Rolle gefragt: als fachlich Verantwortliche und als Person. Wer nicht direkt beteiligt oder betroffen ist, bleibt außen vor – für Klarheit und Fokus im Prozess.
Nutzen Sie die Chance zur gezielten Teamentwicklung!
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